Dossiers

LE CONTEXTE

Depuis une quinzaine d’années, les négociations nationales ne permettent plus à notre rémunération de suivre l’inflation (avec la complicité de certains syndicats dits responsables voir novateurs…) au détriment du salaire de base (PQE puis RCE), les directions misaient sur 2 points : d’une part la REC comme outil de « motivation » des équipes  avec plus ou moins de variabilité selon les négociations menées en local et d’autre part l’intéressement de par sa fiscalité avantageuse.

Les conséquences : Nos salaires conventionnels sont devenus inférieurs par rapport à nos concurrents sur une fourchette allant de 10 à 15%.

L'ACCORD CADRE NATIONAL

Du fait du contexte explicité ci-dessus, nos patrons en sont arrivés à la conclusion qu’il fallait absolument revaloriser le salaire de base pour être attractif et ainsi attirer « les jeunes talents ».
Comment ? Par un transfert en partie des rémunérations variables (REC et intéressement) sur le salaire conventionnel pour une augmentation de la RCE de 10%.
Ainsi, des négociations ont été menées pour obtenir un accord cadre national.

Nous étions signataires en national pour 2 raisons principales :

• Cet accord même s’il n’est pas parfait a la mérite de reconnaitre certaines vérités en terme   de rémunération des employés du CA et nous n’étions pas hostile à ce principe de vases communicants.
• Il a été négocié le fait que les caisses régionales prennent en charge les cotisations sociales à 100% pour que les employés ne perdent pas un centime dans l’opération (ce qui n’était pas prévu au début des négociations)

En conséquence, suite à la signature par plusieurs organisations syndicales de cet accord, toutes les Caisses Régionales ont jusqu’à fin 2017 pour trouver un accord local c’est-à-dire ni plus ni moins renégocier des accords d’intéressement, de participation et de REC (prenant en compte l’évolution des RCE de 10%). C’est ainsi que nous venons de négocier à CACP étant dans la première vague des négociations.

LES NEGOS A CACP

Ce que l’on préconisait :

Notre position était de transférer une partie assez conséquente de l’intéressement (entre 800 000 euros et 1 million d’euros) sur le salaire conventionnel garanti  pour deux raisons principales :

• Etre parfaitement dans la philosophie de l’accord cadre national en donnant un certain poids au salaire immédiat.
• Se comporter en organisation responsable car cet équilibre permettrait un maintien voir un renforcement de notre modèle social, solidaire et mutualisé notamment concernant le régime des retraites et de l’assurance maladie.

Ce qui a été signé :
 

L’accord obtenu à CACP est un renforcement du salaire mensuel garanti ce qui a valu notre signature. Toutefois, nos préconisations sur le bon équilibre n’ont pas été suivies (notamment par l’autre organisation syndicale signataire) car le transfert de vases communicants provient essentiellement de la REC et très peu de l’intéressement (-300 000 euros sur une enveloppe entre 7 et 8 millions d’euros). Ainsi, le principe de l’accord a été respecté (évolution du curseur REC et intéressement) mais pas la philosophie de par la disproportion des  évolutions  des 2 curseurs.

Nous pouvons alors constater que la REC deviendra alors quelque chose de  dérisoire  dans la rémunération et  nous serons attentif que le transfert ne se fasse pas en « challenges individuels répétitifs » mais bien sur des rémunérations qui profitent à tous.